こんにちは！JSecurityブログ担当のささきんぐ☺️です。

4月といえば、新しい年度の始まり。

そんなタイミングに合わせて、今年も恒例のMBTI診断を実施しました。

なんとこれで4回目！新入社員や新しい中途社員も仲間入りした、New JSecurityの診断結果を発表したいと思います。その前に、ちょっとだけMBTI診断のおさらいをしておきましょう！

●MBTI診断とは？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、1960年代にアメリカで開発された性格診断で、人の認知傾向や行動のクセを16タイプに整理して見える化できる、歴史の長いツールです。
最近はSNSでよく見かけますが、実はビジネスの場でもコミュニケーションをスムーズにする手がかりとして活用されるケースがあります。

なぜかというと、MBTI診断は、、、

・情報をどう受け取るタイプなのか？

・どういう判断で意思決定するのか？

・どんな環境で力を発揮しやすいのか？

といった、性格的な傾向を知るきっかけになります。なので、ビジネスの場では『チーム内のコミュニケーションを考える際の、検討要素のひとつ』として扱われることもあります。

ただし、ここが大事なポイントで！！
MBTI診断は、あくまで「参考情報」で、人を正確に分類したり、評価したりするためのものではありません。タイプだけで役割を決めたり、相性を断定したりするのは本来の使い方ではありませんし、結果を鵜吞みにし、その人の枠を勝手に狭めることは勿体ない使い方だと思いませんか？

だからこそ、我々にとってMBTI診断とは、『チームの多様性を理解するためのヒント』として、活用するスタンスを大切にしております！

※血液型診断と同じように、話のきっかけ、くらいの距離間で楽しむのがちょうどいいですよね。

前置きが長くなりましたが、2026年の診断結果は、以下の通りです！じゃじゃーん！

●2026診断結果

外交官タイプ（INFJ / INFP / ENFJ / ENFP）が、社内で一番多い結果となりました！

今回は、社内でも半数を占める外交官の特徴について掘り下げて紹介できればと思っております！

●性格的特徴

外交官タイプの特徴として、人との関わりを大切にする、というものがあります。

もちろん、他のタイプのメンバーもみんな個性豊かで明るいのですが、外交官タイプが多いからこそ、
社内の雰囲気が自然とポジティブで、相談しやすく、働きやすい環境になっているというのは、私自身もこの会社で働く一人として、妙に納得してしまうところがあります。

新入社員のみなさんにとっても、「この会社ってどんな雰囲気なんだろう？」という不安が少し軽くなる、そんな安心材料になれば嬉しいな、と改めて思いました。

さて今年も、JSecurityらしい多様なタイプが集まった一年の始まりです！
新しい仲間と一緒に、どんなチームになっていくのか、、、今から大変楽しみです！